Afin d'attirer des talents, il est évident qu'un futur employeur doit rédiger une offre alléchante, claire, précise et attrayante pour susciter des candidatures. N’est-ce pas ? Cependant, il n'est pas toujours aisé de trouver l'employeur souhaité du point de vue de la chercheuse ou du chercheur d'emploi.
Je souhaite mettre en avant les bons et les moins bons aspects d'une offre d'emploi. Nous pouvons par exemple les comparer sur certains critères : structure, contenu, précision, mise en page. D’autres critères sont bien entendu envisageables, mais du point de vue du demandeur ou de la demandeuse d’emploi, comment évaluons-nous ces offres ? Utilisons-nous des critères personnels implicites ? Suivons-nous plutôt notre intuition ? Est-ce l’utilisation de termes précis dans l’offre d’emploi qui nous incitera à postuler ou non ? Je me mets donc ici à la place d’une personne recherchant un emploi : une femme dans la quarantaine, mère, avec une solide expérience professionnelle et à la recherche d'un beau nouveau défi.
J’ai sollicité l’aide de Fanny Da Silva, issue du domaine des ressources humaines. Elle a accepté de répondre à quelques questions sur le contenu des offres d’emploi dans le but d'aider à discerner les offres à éviter de celles à privilégier dans le contexte actuel du marché du travail en Suisse romande. Quant à la réponse à fournir à ce offres d’emploi lors de la postulation… cela pourra faire l'objet d'un prochain article de blog.
1.mQui a le rôle de rédiger une offre d’emploi dans une entreprise ?
Les offres d’emploi sont généralement rédigées par les ressources humaines de l’entreprise ou, si ce service n’existe pas, par la personne en charge du recrutement.
2. Quelle est la fonction de l’offre d’emploi ?
3. Le cahier des charges et l'offre d'emploi sont-ils rédigés par la même personne ?
4. Quelle est la fonction du cahier des charges ?
5. Aurais-tu un exemple d'offre d'emploi qui ne donne pas envie de postuler ?
6. On trouve de tout sur les moteurs de recherche d’emploi semble t-il. Comment faire la différence entre les offres fictives et les offres réelles ?
7a. Avant de poser la prochaine question, je propose de définir un fléau, qui consiste à tomber sur une offre d'emploi fictive. Qu'est-ce donc une offre d'emploi fictive ?
7b. Est-ce légal d’afficher une offre d'emploi fictive ?
Je ne peux pas dire si cela est interdit. Par contre je sais que certains sites professionnels tels que LinkedIn, Jobup, font attention à leur réputation et ne vont pas laisser des annonces louches paraître sur leur page. D’autres sites des petites annonces en tout genre peuvent être moins regardantes.
8. Les candidatures spontanées sont-elles plus adaptées pour trouver un nouvel emploi ?
9. La lecture de l’offre d’emploi, s’y s’adapter, y répondre avec les mêmes termes et le même vocabulaire, est-ce une formule gagnante pour espérer être retenue à un entretien ? En d’autres mots, est-ce que la bonne vieille méthode de répondre à des offres d’emplois est toujours à privilégier ?
10. Si on se mettait dans la peau d’un-e employeur-e lambda, comment hiérarchiser ce qui est le plus valorisé ? Par exemple, recherche t-on plutôt des personnes qualifiées, des compétences précises, des diplômes, des personnes fiables, des bonnes références ou d’autres critères ?
11. Sommes-nous en train de vivre un changement au niveau de la relation avec l’employeur selon toi ? Par exemple, les indépendant-e-s seraient-ils mieux loti-e-s pour répondre aux demandes de plus en plus flexibles du marché actuel ?
Conclusion
La recherche d'emploi dans le contexte actuel, c'est un peu comme tenter le matchmaking sur le plan professionnel. Au travers de l'environnement virtuel des plateformes, ce n'est pas toujours une partie de plaisir. Nous constatons aussi que la recherche d'emploi implique de se confronter au jeu de l'offre et de la demande - devenue aujourd'hui quelque peu opaque.
Se confronter à la lecture des offres d'emploi, c'est aussi faire face à un terrain (in)fertile à toutes les sauces, ce qui n'allège pas le travail de sélection, d'analyse et de décryptage. Tout-e chercheuse ou chercheur d'emploi actuel-le y fait face, qu'elle ou il le veuille ou non. Gardons aussi à l'esprit qu'écarter les mauvaises offres d'emploi est une compétence à développer.
Pour ne pas rester sur une note pessimiste, je souhaite aussi encourager l'acquisition des nouvelles compétences en lien avec la mutation du marché du travail et le monde numérique qui se complexifie. Pour ma part, me munir des moyens pour apprendre à mieux décrypter les besoins du marché réel est devenu l'un de mes objectifs, et ce, pour mieux m'y positionner.